Какого цвета ваш парашют? Легендарное руководство для тех, кто экстренно ищет работу, стр. 3
• умную одежду,
• 3D-принтеры,
• новое поколение компьютерных чипов,
• процессоры,
• алгоритмы,
• исполнительные устройства,
• системы распознавания голоса и изображений,
• программное обеспечение, которое анализирует выражение лица,
• устройства, которые могут общаться друг с другом напрямую или благодаря центральному компьютеру.
Список можно продолжать.
Короче говоря, под «машинами» я подразумеваю «все, что изобретено человеком». Ученые из Массачусетского технологического института называют такое сотрудничество «симбиозом человека и машины».
«Извините! Но как именно изменились наши профессии?» – спросите вы.
Что ж, как можно было заключить, они теперь представляют собой сотрудничество Человека и Машины. Бóльшая часть трудящихся не сможет осознать или даже почувствовать эти перемены еще несколько лет. Но многие уже все понимают или поймут со дня на день.
Необходимо начать – немедленно – менять представление о своей жизни в мире труда и смириться с тем, что профессии будущего – это сотрудничество Человека и Машины (согласно моему расплывчатому определению).
Таким образом, чтобы выжить в новом мире, нам придется осваивать новые умения. И для начала следует лучше изучить себя. Представьте, что вы путешествуете по дикой местности и под вашими ногами внезапно оказывается стремительный поток воды; первой мыслью будет найти какую-нибудь опору, иначе вас снесет. В современной действительности, где стремительно сменяют друг друга представления, – понимание себя и будет той «опорой», которая не позволит утонуть.
Четвертая и пятая главы данной книги посвящены прекрасному упражнению, позволяющему оценить себя. В современном, переосмысляемом (или даже переосмысленном) мире труда как никогда важно знать:
• кто вы,
• что вам больше всего нравится,
• что у вас лучше всего получается,
• что волнует ваш разум и повышает вашу продуктивность.
Обязательно изучите себя.
А затем задайте себе вопрос: как мне вписаться в мир обновленных представлений, где работа все чаще подразумевает сотрудничество Человека и Машины? Необходимо поменять свое представление о роботах, ведь Машины (и, в частности, роботы) – это друзья, которые готовы прийти к нам на помощь, а не враги, жаждущие лишить нас работы.
Как только вы изучите и оцените себя, вам наверняка станет ясно, в какую область лучше всего обратиться и какая профессия вам больше всего подходит. Если упражнение и правда укажет вам путь – попроситесь на день-два в «помощники» к сотруднику на интересующей вас должности, чтобы понять, в чем заключается его деятельность в нашем переосмысленном мире. Самое важное – это познакомиться с главными актерами на сцене, с нашими друзьями – роботами и датчиками. Датчики – это «голоса» объектов, пусть даже этот объект – человеческое тело. У одного объекта может быть множество датчиков.
Например, в сегодняшних смартфонах располагается от пяти до девяти датчиков:
• датчик приближения,
• наружного освещения,
• звука,
• температуры/влажности,
• давления воздуха,
• ускорения,
• магнитометр,
• гироскоп.
И так далее.
Изучите о датчиках и роботах все: от конструкции и производства до эксплуатации и ремонта. Возможно, что-то из этого действительно придется вам по душе. В таком случае подумайте – как можно начать развиваться в данном направлении, чтобы у вас всегда был заработок.
Ведь роботы – это актеры, которым еще долго оставаться на сцене.
Очевидно, так происходит потому, что люди теперь намного меньше задерживаются на одном месте.
Сегодня, даже найдя работу, мы не можем с точностью предугадать, как скоро ее потеряем. Насколько часто такое происходит?
Результаты исследования, опубликованные Министерством труда США 24 августа 2017 года, показывают, что лишь 11,9 % среднестатистических американцев, рожденных в 1957–1964 годах, к пятидесяти работали там же, где начали свою деятельность еще в восемнадцать лет [10].
Поиск новой работы потерял статус нерегулярной меры. Теперь это занятие необходимо для выживания. Выходит, единственный навык, который мы за жизнь должны освоить в совершенстве, – это навык поиска работы по новым правилам, которые по меньшей мере соответствуют тем изменениям, что произошли после экономического кризиса.
Как только в жизни людей появился интернет, возникли так называемые «ресурсы для поиска работы». Они позволяют работодателям размещать объявления о свободных вакансиях. В прежние времена, чтобы увидеть подобные объявления, мы покупали газеты. Теперь – заходим в интернет.
Самыми первыми платформами для таких объявлений стали сайты NetStart Inc. и The Monster Board (TMP), запущенные в 1994 году. В 1998 году NetStart Inc. был переименован в CareerBuilder, а TMP в 1999 году превратился в Monster.com [11]. После них были разработаны еще тысячи подобных ресурсов, включая Indeed, Glassdoor и LinkedIn [12].
Если вы желаете использовать какой-то из них (или множество из них), вашим «путеводителем» может стать сайт, созданный Рэнделлом и Катариной Хансенами. На нем содержится полный список платформ, посвященных поиску работы: www.livecareer.com.
Ресурсы для поиска работы можно разделить на следующие категории:
1. Поисковые системы, которые нацелены на объявления о вакансиях: они анализируют сайты с объявлениями, страницы компаний, онлайн-газеты и другие ресурсы, чтобы найти подходящие результаты. Самая известная поисковая система подобного плана – Indeed [13]. См. ссылку: www.livecareer.com/career/advice/jobs/engine.
2. Крупные ресурсы, похожие на те два, что я упоминал выше. См. ссылку: www.livecareer.com/career/advice/top-50-sites [14].
3. Специализированные сайты, на которых располагаются объявления, касающиеся конкретной профессии или индустрии. На сайте www.livecareer.com/career/advice/jobs/indres можно найти исчерпывающий список. Если вам нужна лишь сотня результатов, введите в поисковую строку: www.good.co/blog/list-of-100-niche-job-boards [15].
4. Страницы с объявлениями от организации, которые располагаются непосредственно на ее сайте. Такие страницы удобны для тех, кто уже выбрал, в какой организации желает работать. Если вы хотите узнать больше о том, как добыть сведения о нужной вам организации, пройдите по ссылке: www.livecareer.com/career/advice/jobs/researching-companies-guide [16].
5. Ресурсы для лиц определенного возраста. Допустим, вы подросток. Существуют сайты, предназначенные именно для вашего возраста, такие как http://readyjob.org/companies-hire-teens [17]. Или, например, вам больше пятидесяти. Тогда вам подойдут такие ресурсы, как www.seniorjobbank.org.
Конечно же, помочь тому, кто желает найти или сменить работу, способны и иные онлайн-ресурсы. Все большее распространение получают социальные сети – LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest, WhatsApp, email, Skype, YouTube и так далее [18]. И как работодатели, так и ищущие работу люди научились использовать их себе во благо.